Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj IT zapošljavanja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja IT zapošljavanja koji će biti odgovoran za cjelokupno upravljanje procesom zapošljavanja IT stručnjaka unutar naše organizacije. Kao ključna osoba u našem HR timu, bit ćete zaduženi za razvoj i implementaciju strategija privlačenja, selekcije i zapošljavanja kandidata za različite IT pozicije. Vaša uloga uključuje suradnju s menadžmentom i tehničkim timovima radi razumijevanja potreba za novim zaposlenicima, izradu opisa poslova, oglašavanje otvorenih pozicija, vođenje intervjua te procjenu i odabir najkvalificiranijih kandidata.
Osim toga, bit ćete odgovorni za izgradnju i održavanje baze talenata, praćenje trendova na tržištu rada u IT sektoru te sudjelovanje u employer branding aktivnostima. Očekuje se da kontinuirano unapređujete procese zapošljavanja kroz korištenje novih tehnologija i alata, kao i kroz analizu rezultata selekcijskih procesa. Važan dio posla je i izvještavanje o statusu zapošljavanja, kao i pružanje podrške novim zaposlenicima tijekom onboardinga.
Idealni kandidat ima iskustvo u regrutiranju IT stručnjaka, izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, te sposobnost rada u dinamičnom i zahtjevnom okruženju. Poznavanje IT tehnologija i razumijevanje potreba IT odjela je ključno za uspješno obavljanje ovog posla. Ako ste proaktivni, orijentirani na rezultate i želite biti dio tima koji oblikuje budućnost naše kompanije, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje procesa zapošljavanja IT stručnjaka
- Izrada i objava oglasa za posao
- Selekcija i intervjuiranje kandidata
- Suradnja s menadžmentom i IT timovima
- Izgradnja i održavanje baze talenata
- Praćenje trendova na IT tržištu rada
- Sudjelovanje u employer branding aktivnostima
- Unapređenje procesa selekcije
- Izvještavanje o statusu zapošljavanja
- Pružanje podrške tijekom onboardinga novih zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS ili VŠS, poželjno iz područja društvenih znanosti ili informatike
- Minimalno 3 godine iskustva u IT regrutiranju
- Odlično poznavanje IT tržišta rada
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Poznavanje alata za selekciju i procjenu kandidata
- Organiziranost i samostalnost u radu
- Proaktivnost i orijentiranost na rezultate
- Dobro poznavanje engleskog jezika
- Napredno korištenje MS Office paketa
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za privlačenje IT kandidata?
- Kako procjenjujete tehničke vještine kandidata?
- Možete li opisati svoj dosadašnji uspjeh u IT regrutiranju?
- Kako se nosite s velikim brojem otvorenih pozicija?
- Na koji način surađujete s tehničkim timovima?
- Koje alate koristite za praćenje kandidata?
- Kako unapređujete employer branding?
- Kako pristupate onboardingu novih zaposlenika?
- Što smatrate najvećim izazovom u IT zapošljavanju?
- Kako ostajete informirani o trendovima na IT tržištu rada?
